高級招聘專員簡歷項目經驗怎么寫

簡歷本 發表于2019年06月18日 38瀏覽 簡歷范文 項目經驗

高級招聘專員簡歷項目經驗怎么寫

項目經驗(案例一)

項目時間:2016-10 - 2016-11

項目名稱:2016年秋季校園招聘

項目描述:
項目介紹
整體工作包括需求訪問,學校篩選與聯系,最終確定九江職業技術學院及九江職業大學兩所工科大專院校,包括物資準備、宣傳資料準備、宣傳工作(對接老師跟主要班委),提前踩點及宣傳、宣講、筆試、面試、offer發放及后續學生的日常跟進以確保學生的準時入職,兩所學校宣講人次219人,筆試通過108人,需求32人,最終錄用24人,達成75%。
我的職責
作為項目組長,全面負責2016年春季校園招聘工作,因14、15屆本科生產管培生留崗率較低,故再次采取大專院校為本次校招的主要目標,

項目經驗(案例二)

項目時間:2014-10 - 2014-11

項目名稱:紙質工資單電子工資單的轉變

項目描述:
項目介紹
隨著無紙化辦公理念的興起,近年來各大知名企業已紛紛采用電子工資單。當時有幸作為成員之一,參與該項目。通過與IT部門的合作,我們在GBS Shenzhen和R&D首先實行電子工資單。員工每月可在LTP系統查詢并簽收本人薪資。和傳統的紙質工資單相比,電子工資單可節約紙張、機器成本與打印、發放及員工領取時分間。同時,電子工資單生成準確、快捷、操作簡單、方便,并具有良好的保密性。
我的職責
1、收集各site薪資單模板,經分析整理,統一設計通用的電子薪資單模板;
2、與IT部門溝通,細化電子工資單上線后的各項具體要求 ;
3、電子工資單系統上線前的各項測試工作,同時將上線后的一些不良問題進行跟蹤解決。

項目經驗(案例三)

項目時間:2016-11 - 2017-01

項目名稱:生產8個職能部門及16個工廠的編制預算編制

項目描述:
項目介紹
1.跟各部門領導溝通人員在職及預離職情況并匯總數據;
2.分析現有業務是否一人多職或者提煉精干員工薪資激勵以減少現有編制;
3.按照16年底最后一天的人員在職數據的基礎上不增加人員,或特殊預留崗位編制為2017年編制。
17年月薪崗位較16年減少104個,一線崗位減少967人。
我的職責
人力成本已經成為工廠及各部門成本較大的出處之一,隨著公司精益生產的開展,人力精簡也成為各部門的一個主要的工作,我負責生產8個職能部門及16個工廠的編制預算工作

項目經驗(案例四)

項目時間:2014-08 - 2016-03

項目名稱:呼叫中心營銷團隊組建

項目描述:
項目介紹
剛入職這家公司的時候,公司團隊不到10人,我前期主要是負責人員招聘和培訓的工作。我在職兩個多月的時間,成功招聘組建80多人的電銷客服團隊,公司業績從一個月十幾萬做到200多萬,后期又組建了人力資源部,我主要負責人力資源管理統籌工作,下面配了一個人事專員,一個行政專員。
我的職責
主要負責公司的招聘培訓工作和人力資源部管理統籌。

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